KUALA LUMPUR, 13 November 2017 - Bilangan hari yang hilang dari segi masa bekerja bagi setiap pekerja syarikat-syarikat di Malaysia adalah kedua tertinggi berbanding dengan rakan-rakan mereka di Singapura, Hong Kong dan Australia, menurut Tinjauan Tempat Kerja Paling Sihat Malaysia oleh AIA Vitality (Malaysia’s Healthiest Workplace by AIA Vitality).
Penemuan tinjauan - dikeluarkan oleh AIA di Kuala Lumpur awal hari ini - meletakkan Malaysia selepas Hong Kong, dengan jumlah kehilangan 67 hari setiap pekerja setahun.
Tinjauan juga menimbulkan isu kehadiran tidak produktif, yang merujuk kepada kerugian produktiviti dari pekerja yang muncul bekerja walaupun mereka tidak sihat. Keputusan menunjukkan bahawa daripada 67 hari yang hilang, 58.8 hari adalah disebabkan oleh kehadiran tidak produktif manakala baki 8.2 hari adalah disebabkan ketidakhadiran.
"Untuk meletakkan perkara-perkara dalam perspektif, ini bermakna kos purata ketidakhadiran dan kehadiran tidak produktif setiap organisasi di Malaysia dianggarkan berjumlah RM2.7 juta," kata Dr Christian van Stolk, Naib Presiden RAND Europe, agensi penyelidikan yang ditugaskan oleh AIA untuk menjalankan kaji selidik tempat kerja yang pertama yang disokong secara saintifik di Malaysia. Kajian yang berdasarkan Tempat Kerja Paling Sihat di Britain ini juga dijalankan di Singapura, Hong Kong dan Australia.
Sejumlah 47 syarikat kecil, sederhana dan besar yang terletak di kawasan bandar di seluruh Malaysia mengambil bahagian dalam tinjauan ini, dengan 5,369 pekerja memberikan maklum balas mengenai kesihatan dan kesejahteraan di tempat kerja masing-masing antara 18 Mei 2017 dan 18 Julai 2017.
Bercakap pada pembukaan Sidang Kemuncak Tempat Kerja Paling Sihat di Malaysia yang diadakan di Hilton Kuala Lumpur hari ini, Anusha Thavarajah, Ketua Pegawai Eksekutif AIA Malaysia berkata, ia adalah masa yang tepat untuk majikan melihat dengan lebih dekat tahap kesihatan dan kesejahteraan pekerja mereka, terutamanya memandangkan rakyat Malaysia menghabiskan sebahagian besar masa mereka di tempat kerja.
"Setakat ini, tidak banyak tumpuan diberikan terhadap peranan majikan dalam memperjuangkan kesihatan yang baik di tempat kerja. Sebagai penyedia skim manfaat pekerja utama di negara ini, AIA percaya bahawa tinjauan ini berfungsi sebagai platform berguna yang bukan sahaja dapat membantu mempromosikan kesedaran tentang pentingnya kesihatan dan kesejahteraan tempat kerja di kalangan majikan dan pekerja, tetapi juga akan membolehkan dan menggalakkan perbincangan yang membina dan tindakan yang boleh diambil berkaitan topik yang semakin penting ini. Lagipun, mempunyai tenaga kerja yang sihat adalah baik untuk perniagaan," tambahnya.
Dr van Stolk berkata salah satu sebab mengapa pekerja datang bekerja walaupun merasa tidak sihat adalah kerana tuntutan pekerjaan yang mereka hadapi.
"Kajian penyelidikan menunjukkan bahawa kehadiran tidak produktif sering dikaitkan dengan dasar tempat kerja yang telah dilaksanakan untuk mengurangkan ketidakhadiran. Tuntutan kerja juga memainkan peranan, dengan beban kerja yang berat, kekurangan tenaga kerja, bekerja lebih masa dan tarikh akhir menyiapkan kerja memotivasi semua orang untuk bekerja walaupun mereka sakit," jelasnya ketika menyampaikan penemuan di Sidang Kemuncak itu.
Beliau berkata tinjauan itu juga mendapati, pekerja Malaysia melaporkan lebih banyak risiko kesihatan berbanding rakan sebaya mereka di 3 negara yang lain. Ini didorong oleh tingkah laku dan faktor-faktor seperti pemakanan yang kurang baik, tidak aktif secara fizikal, masa yang lama di tempat kerja, kurang tidur dan tekanan yang diperhatikan dalam responden Malaysia yang memberi kesan buruk kepada kesihatan mereka.
Daripada pekerja yang ditinjau, 90% mempunyai diet yang tidak seimbang, 64% dilaporkan tidak aktif secara fizikal di mana mereka kekal tidak aktif sepanjang sebahagian besar waktu bekerja mereka, 56% tidur kurang daripada tujuh jam setiap malam dengan 67% melaporkan sekurang-kurangnya satu masalah tidur, 53% mempunyai sekurang-kurangnya satu dimensi stres yang berkaitan dengan kerja dan 12% mengalami kebimbangan atau simptom depresi yang tinggi.
Rakyat Malaysia juga bekerja paling lama – pada purata lebih kurang 15 jam lebih banyak daripada jam kontrak mereka setiap minggu, berbanding pekerja di Singapura, Hong Kong dan Australia.
"Tidak menghairankan bahawa 97% pekerja Malaysia mempunyai usia AIA Vitality yang lebih tinggi daripada usia sebenar mereka - lebih tinggi daripada di Hong Kong dan Singapura (masing-masing 95%) dan Australia (86%). Mereka juga mempunyai Jurang Usia AIA Vitality tertinggi berbanding usia sebenar mereka, di mana jurang yang lebih besar adalah tidak sihat. Di Malaysia, jurang itu adalah 5.5 tahun, berbanding 3.6 tahun di Hong Kong, 4.5 tahun di Singapura dan 3.4 tahun di Australia, " kata Dr van Stolk.
Walau bagaimanapun, bukannya semua berita buruk dan suram. Berita baik dari tinjauan ini adalah bahawa pekerja Malaysia sangat bermotivasi untuk mengubah gaya hidup mereka - 90% telah menyatakan bahawa mereka mahu menurunkan berat badan, sementara 65% bersemangat untuk meningkatkan tahap aktiviti fizikal mereka.
Profesor Madya Dr Wee Lei Hum dari Fakulti Sains Kesihatan di Universiti Kebangsaan Malaysia, rakan akademik tempatan dalam kajian itu, berkata majikan mempunyai peranan yang besar dalam membolehkan pekerja bertindak berdasarkan motivasi mereka untuk berubah.
"Kunci perubahan tingkah laku yang berjaya adalah melalui promosi strategi kesihatan dan kesejahteraan di tempat kerja dan memastikan ini sebahagian daripada budaya organisasi. Ini hanya dapat dicapai dengan sokongan yang kukuh dari majikan, "katanya.
Daripada majikan yang dikaji, 91% mengatakan mereka menawarkan sekurang-kurangnya satu program intervensi tempat kerja kepada pekerja mereka, walaupun Dr van Stolk melihat bahawa lebih banyak perlu dilakukan oleh majikan untuk meningkatkan kesedaran dan kadar penyertaan. Di Malaysia, 58% pekerja secara purata mengambil bahagian dalam sekurang-kurangnya satu intervensi. Bagaimanapun, hanya 14% pekerja yang mengetahui semua program kesihatan dan kesejahteraan yang ditawarkan oleh majikan mereka.
Mengulas sentimennya, Anusha berkata, Tinjauan Tempat Kerja Paling Sihat di Malaysia oleh AIA Vitality direka untuk menjadi pemangkin bagi menggalakkan majikan meletakkan kesihatan dan kesejahteraan pekerja sebagai fokus strategi korporat mereka.
"Berbekal pandangan dan data mengenai kesihatan dan kesejahteraan pekerja mereka, syarikat kini boleh menyediakan program intervensi proaktif yang boleh memberi kesan perubahan tingkah laku positif di kalangan pekerja mereka.
"Lama-kelamaan kami percaya bahawa intervensi ini akan membantu syarikat menyediakan tempat kerja yang lebih baik untuk menarik dan mengekalkan orang, meningkatkan penglibatan pekerja dan akhirnya meningkatkan produktiviti perniagaan. Ini akan menjadi kebaikan kepada pekerja, kebaikan kepada majikan dan kebaikan kepada Malaysia, "katanya.
Untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai penemuan tinjauan Tempat Paling Sihat di Malaysia 2017, sila layari healthiestworkplace.aia.com.
